Wenn du die überstunden aus freien stücken geleistest hast, d.h. ohne anordnung deines vorgesetzten, hast du erstmal keinen anspruch auf entsprechende bezahlung.
sonst könnte ja jeder einfach beliebig mehr arbeiten, wenn er gerade geld braucht, und du als chef kannst gar keine fixen personalkosten einkalkulieren.
ist ja schon verständlich, oder?
wenn die überstunden aber dringend betrieblich erfordert waren oder dein chef davon wusste und diese geduldet hat, hast du das recht auf bezahlung.
wird nur schwer das nachzuweisen.
im zweifelsfall würde ich es sein lassen und das nächste mal einfach vermeinden, sich in eine solche situation zu manövrieren.
ja, mein chef wusste davon und hat dies geduldet.
dringend erforderlich waren sie in dem sinne nicht. die firma wäre nicht pleite gegangen, wenn ich keine überstunden gemacht hätte.
aber mal sehen, was ich tun werden....
vielleicht kannst du mit deinem chef ja einen kompromiss aushandeln, der euer verhältnis nicht ganz so sehr schädigt.
ist manchmal besser als auf jeden cent zu bestehen.
aber natürlich hast du dann das recht auf bezahlung deiner überstunden!