Gibt es noch gesetzlichen Anspruch auf Karenztage?
Gelöst2 Antworten
Hallo S.H!
Ich weiß nicht, ob mit dem § 5 Abs. 1 Satz 2 EntgFG die Karenztage gemeint sind. Nehmen wir an, ich wäre morgens aufgestanden, habe Migräne, kann damit nicht arbeiten gehen, gleichzeitig wäre ein Arztbesuch überflüssig. Bleibe dann ein bis drei Tage ohne Attest zum Auskurieren im Bett. Gehe dann arbeiten. Weder Mahnung noch Lohnabzug.
Ich weiß nicht, ob mit dem § 5 Abs. 1 Satz 2 EntgFG die Karenztage gemeint sind. Nehmen wir an, ich wäre morgens aufgestanden, habe Migräne, kann damit nicht arbeiten gehen, gleichzeitig wäre ein Arztbesuch überflüssig. Bleibe dann ein bis drei Tage ohne Attest zum Auskurieren im Bett. Gehe dann arbeiten. Weder Mahnung noch Lohnabzug.
§ 5 Anzeige- und Nachweispflichten
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.
Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen.