wer legt denn im Betrieb (mehr als 200 Mitarbeiter) solche Dinge fest wie Urlaubsverteilung, allgemeine Arbeitsbedingungen und so etwas? Das ist bei uns nämlich wirklich ein heikles Thema! Sie lassen sehr zu wünschen übrig...
das ist davon abhängig, ob ein Tarifvertrag besteht oder nicht. Solche Dinge werden teilweise durch Tarifvertrag geregelt und teilweise durch Betriebsvereinbarungen.
Wenn Sie sich für die für Sie geltenden Bestimmungen interessieren, fragen Sie bei Ihrem Vorgesetzten nach, der kann Ihnen bestimmt sagen wo Sie etwas dazu finden.
Eventuell gibt es auch eine allgemeine Bekanntmachung am Schwarzen Brett.