2 Antworten
Guten Morgen!
Ist im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag keine längere Kündigungsfrist vorgesehen, so gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen (§622 BGB). Sie hängen von der Dauer der bisherigen Betriebszugehörigkeit des betroffenen Arbeitnehmers ab und lauten wie folgt:
- Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren: 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende
- Betriebszugehörigkeit von 2-5 Jahren: 1 Monat zum Monatsende
es folgt eine weitere Staffelung bis zu 20 Jahren, wo die Kündigungsfrist 7 Monate beträgt.
näheres erfahren Sie unter: https://www.recht-finanzen.de/contents/1165-wie-sind-kuendigungsfristen-fuer-arbeitsverhaeltnisse-geregelt#kundigungsfristen-bei-kundigung-durch-den-arbeitgeber
Schönen Tag noch!
Ist im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag keine längere Kündigungsfrist vorgesehen, so gelten die gesetzlichen Mindestkündigungsfristen (§622 BGB). Sie hängen von der Dauer der bisherigen Betriebszugehörigkeit des betroffenen Arbeitnehmers ab und lauten wie folgt:
- Betriebszugehörigkeit bis zu 2 Jahren: 4 Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende
- Betriebszugehörigkeit von 2-5 Jahren: 1 Monat zum Monatsende
es folgt eine weitere Staffelung bis zu 20 Jahren, wo die Kündigungsfrist 7 Monate beträgt.
näheres erfahren Sie unter: https://www.recht-finanzen.de/contents/1165-wie-sind-kuendigungsfristen-fuer-arbeitsverhaeltnisse-geregelt#kundigungsfristen-bei-kundigung-durch-den-arbeitgeber
Schönen Tag noch!
Ich würde dazu einen Rechtsanwalt befragen. Sicher ist sicher.
Unter https://www.geld-magazin.info kann man das beispielsweise tun, sogar kostenlos.
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