1 Antwort
Guten Tag, _A.Herzog _
Ich wüsste nicht, welche Probleme sich ergeben sollten. Behandeln Sie Ihn einfach wie einen deutschen Angestellten. Also die üblichen Versicherungen abschließen, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Deutschland einhalten etc.
Die Arbeit wird ja in Deutschland verrichtet, also finden grundsätzlich die deutschen Gesetze Anwendung. Nur weil jemand morgens über die Grenze fährt und aus einem anderen EU-Mitgliedsstaat kommt, ergeben sich diesbezüglich wohl keine Besonderheiten.
mfG
Ich wüsste nicht, welche Probleme sich ergeben sollten. Behandeln Sie Ihn einfach wie einen deutschen Angestellten. Also die üblichen Versicherungen abschließen, die arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Deutschland einhalten etc.
Die Arbeit wird ja in Deutschland verrichtet, also finden grundsätzlich die deutschen Gesetze Anwendung. Nur weil jemand morgens über die Grenze fährt und aus einem anderen EU-Mitgliedsstaat kommt, ergeben sich diesbezüglich wohl keine Besonderheiten.
mfG